若因请假被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若用人单位解除劳动合同合法，则无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿（如有符合支付经济补偿的情形）。具体分析如下：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿
违法解除的认定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等特定情形时，才能解除劳动合同且无需支付经济补偿。若劳动者仅因正常请假（如病假、事假等，且符合公司请假流程）被辞退，通常不构成用人单位合法解除劳动合同的理由。
- 若用人单位无法证明劳动者请假存在严重违反规章制度（如虚假请假、未经批准擅自离岗且造成严重后果等），则解除劳动合同可能被认定为违法。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、用人单位合法解除劳动合同的情形及经济补偿
合法解除的认定：
- 若劳动者请假存在严重违反公司规章制度（如虚假请假、未经批准擅自离岗且造成严重后果等），且公司规章制度已依法制定并公示，用人单位可能依法解除劳动合同。
- 若劳动者因请假导致无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，用人单位也可能依法解除劳动合同（但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资）。
经济补偿标准：
- 若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形（如劳动者无过错但因客观情况变化导致合同无法履行等），用人单位需按经济补偿标准支付经济补偿。
- 经济补偿标准同上（按工作年限和月工资计算）。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 劳动者应保存好请假记录（如请假条、审批流程截图等）、劳动合同、工资条等证据，以证明请假合法性及劳动关系存在。
协商与投诉：
- 劳动者可先与用人单位协商，要求支付赔偿金或经济补偿。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律程序：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
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