无固定期限劳动合同中并非一定没有具体的工资数值，但若确实未写明，可通过以下方式处理：

一、合同效力与工资确定原则

1. 合同效力：根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。若无固定期限劳动合同中未明确约定工资标准，该条款存在瑕疵，但不影响合同其他有效部分的法律效力。这意味着，合同整体仍然有效，只是关于工资的约定需要进一步明确。

2. 工资确定原则：

   • 协商确定：双方可协商补签补充协议或重新签订合同，以明确工资内容。这是最直接且有效的方式，能够确保双方对工资标准有明确的共识。
   • 集体合同参照：若企业有集体合同且包含工资条款，该条款可作为个人合同的补充依据。这适用于企业有集体合同且该合同对工资有明确规定的情况。
   • 同工同酬原则：在无法通过协商或集体合同确定工资时，可参考相同岗位员工的薪酬水平确定工资标准。这是保障劳动者权益的重要原则，确保劳动者在相同岗位上获得相同的报酬。

二、工资争议解决途径

1. 协商调解：发生争议时，劳动者应首先与企业协商解决，或通过工会、第三方调解组织介入调解。协商调解是解决争议的首选方式，能够节省时间和成本，同时维护双方的关系。

2. 劳动仲裁：若协商未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求确定工资标准或补发工资差额。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备以下材料：

   • 身份证明及劳动关系证明（如工牌、考勤记录）；
   • 工资支付凭证（银行流水、工资条）；
   • 同岗位员工薪酬对比证据（如有）。

3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在法定期限内向法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。法律诉讼是解决争议的最后手段，当其他方式无法解决问题时，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

三、法律风险防范提示

1. 企业责任风险：

   • 用人单位未及时明确工资标准的，可能面临支付双倍工资差额的风险（《劳动合同法》第八十二条）。
   • 企业还可能被责令限期整改，以纠正未明确工资标准的违法行为。

2. 劳动者权益保障：

   • 劳动者有权要求企业按实际履行情况支付合理报酬。
   • 若因约定不明导致工资差额，劳动者有权要求企业补发。

四、实际操作建议

1. 合同签订阶段：

   • 务必在合同中明确约定基本工资、绩效工资构成比例、奖金、津贴发放条件以及工资调整机制等细节。这能够确保双方对工资标准有明确的共识，减少后续争议的可能性。

2. 证据留存意识：

   • 劳动者应保存工资支付记录、工作量考核文件以及与薪酬相关的沟通记录等证据。这些证据在发生争议时能够证明劳动者的权益，是维护自己合法权益的重要依据。

总结来说，无固定期限劳动合同中应明确约定工资标准。若确实未写明，双方可通过协商、参照集体合同或同工同酬原则来确定工资。在发生争议时，劳动者可通过协商调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。同时，企业和劳动者都应增强法律意识，确保合同条款的明确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。