明确结论：拖欠农民几百块钱工资，劳动局（人力资源和社会保障局及其下属的劳动监察部门）会进行管辖和处理，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者提供了基本的工资保障，无论拖欠的工资数额多少，都违反了法律规定。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确将因劳动报酬发生的争议纳入劳动争议范畴，适用该法。这意味着，劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷，可以通过劳动争议调解仲裁的方式解决。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步确认了用人单位支付工资的法定义务。

2. 劳动监察部门的职责：

   • 劳动监察部门作为人力资源和社会保障局的下属机构，负责保障劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。
   • 对于劳动者的投诉举报，无论拖欠工资数额多少，劳动监察部门均应依法受理并进行调查处理。他们会要求用人单位提供工资支付凭证等材料进行核实，并根据调查结果依法作出处理决定。

3. 解决途径：

   • 投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提供与用人单位存在劳动关系及用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查，并依法要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题或劳动者对处理结果不满意，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行公正裁决。
   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者还有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种更为快捷的追讨工资的方式。

4. 法律责任：

   • 用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资报酬，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还可责令用人单位支付赔偿金。这进一步强化了用人单位的法律责任，保护了劳动者的合法权益。

总结与建议： 拖欠农民几百块钱工资，虽然数额不大，但劳动者的合法权益同样受到法律保护。劳动者在遇到此类情况时，应积极保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并及时向劳动局投诉或申请劳动仲裁。同时，也可以考虑向当地人民法院申请支付令，以更快地追讨拖欠的工资。用人单位也应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。