如果搬厂过程中劳动局不管，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确劳动局不管的具体原因：
- 首先，你需要弄清楚劳动局为何没有介入处理。可能是因为你的情况不符合劳动局受理的范围，或者劳动局认为该问题应由其他部门处理，也有可能是劳动局在处理过程中存在疏忽或延误。
- 建议：你可以向劳动局咨询具体原因，并要求他们给出明确的答复和解释。如果劳动局确实存在疏忽或延误，你可以要求他们尽快处理。
收集并整理相关证据：
- 在搬厂过程中，如果涉及到劳动合同变更、工作地点变更、工资待遇变化等关键问题，你需要收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、搬厂通知、沟通记录等。
- 建议：这些证据将有助于你后续维权，无论是通过劳动仲裁还是法律诉讼，都需要有充分的证据来支持你的主张。
尝试与雇主协商：
- 在采取法律手段之前，你可以先尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一致意见，解决搬厂过程中出现的问题。
- 建议：协商时，你可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试提出合理的解决方案。如果雇主愿意配合，那么问题可能得到迅速解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 申请流程：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照劳动仲裁委员会的要求提交申请。
- 建议：在申请劳动仲裁前，你可以先咨询一下劳动仲裁委员会的工作人员，了解具体的申请流程和注意事项。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行劳动仲裁裁决，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
- 建议：在提起诉讼前，你需要评估自己的诉讼风险和成本，并考虑是否需要聘请律师来代理你的案件。如果你经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
关注政策动态和法律法规变化：
- 搬厂等劳动争议问题往往与政策动态和法律法规变化密切相关。因此，你需要关注相关政策动态和法律法规变化，以便及时调整自己的维权策略。
- 建议：你可以通过关注政府官方网站、新闻媒体或专业法律网站等途径来获取相关信息。
在处理搬厂劳动争议问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激行为或说出过激言论，这可能会对你的维权产生不利影响。
- 及时行动：劳动争议问题往往具有时效性，因此你需要及时采取行动来维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权策略不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
最后，我想强调的是，搬厂劳动争议问题可能涉及多个方面的法律权益，因此你需要全面考虑并采取综合措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。