农民工入工会后，受工伤了是可以向单位要赔偿的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。农民工作为职工的一部分，同样享有这一权利。
   • 工会作为职工权益的代表，其成员在受到工伤时，工会有义务协助其维护合法权益，包括向单位要求赔偿。

2. 工伤赔偿的范围：

   • 工伤赔偿包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 具体赔偿项目和标准会根据工伤的严重程度、职工的工资水平以及当地的工伤保险政策等因素而有所不同。

3. 工伤赔偿的程序：

   • 农民工在受到工伤后，应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定。
   • 工伤认定后，根据伤残等级和实际情况，向单位或工伤保险机构提出赔偿要求。
   • 如单位拒绝赔偿或赔偿金额不符合规定，农民工可以通过工会或法律途径维护自己的权益。

4. 工会的角色与作用：

   • 工会是职工权益的守护者，有义务为会员提供法律援助和维权服务。
   • 在工伤赔偿过程中，工会可以协助农民工与单位进行协商，争取合理的赔偿。
   • 如协商无果，工会还可以支持农民工通过法律途径解决争议。

综上所述，农民工入工会后，在受到工伤时完全有权向单位要求赔偿。工会将作为他们的坚强后盾，为他们提供必要的法律支持和维权服务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。