在试用期被辞退时，为了维护自己的合法权益，你需要收集并准备以下几类关键证据：
证明劳动关系存在的证据：
- 劳动合同：这是最直接且重要的证据，它证明了你与公司之间存在劳动关系，以及试用期的具体期限和录用条件等关键信息。
- 工作证、考勤记录：这些证据可以辅助证明你与公司之间的劳动关系，以及你在公司的工作时间。
证明公司辞退行为的证据：
- 辞退通知：公司应以书面形式通知你被辞退，并明确辞退的原因。这是证明公司辞退行为的最直接证据。
- 沟通记录：包括面谈记录、电子邮件、即时通讯工具聊天记录等，这些记录可以证明公司曾就辞退事宜与你进行过沟通，以及沟通的具体内容。
证明你不符合录用条件的证据（若公司以此为由辞退）：
- 录用条件告知书：如果公司曾让你签字确认已知晓录用条件，那么这份告知书就是证明你了解并接受录用条件的重要证据。但需要注意的是，若公司无法证明你确实不符合这些条件，那么这份告知书反而可能成为你反驳公司辞退行为的依据。
- 工作表现评估：如果公司以你工作表现不符合录用条件为由辞退你，那么你需要收集工作表现评估、任务完成情况记录等证据，以证明你的工作表现是符合或基本符合录用条件的。
- 专业技能考核：对于特定技能要求的岗位，如果公司组织了技能考核，你可以要求公司提供考核成绩作为证据。如果考核成绩显示你具备所需技能，那么公司以此为由辞退你就不合逻辑。
证明公司违规违纪行为不存在的证据（若公司以此为由辞退）：
- 规章制度签收：如果你签字确认收到并知晓了公司的规章制度，那么你需要确保自己没有违反这些规定。如果公司以你违规违纪为由辞退你，你可以要求公司提供你违规违纪的具体证据。
- 监控录像、证人证言：如果公司声称你存在违规违纪行为，但无法提供监控录像或证人证言等直接证据，那么其辞退行为可能缺乏合法性。
其他辅助证据：
- 工资单、银行流水：这些证据可以证明你的工资收入情况，以及公司是否按时足额支付了工资。
- 社保缴纳记录：这可以证明公司是否为你缴纳了社会保险，以及缴纳的基数和比例等。
在收集证据时，你需要注意以下几点：
- 真实性：所有证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。否则，你可能会面临法律责任。
- 合规性：证据的收集和使用应符合法律法规的要求，尊重并保护公司的合法权益。例如，不得通过非法手段获取公司机密信息作为证据。
- 相关性：证据应与辞退决定直接相关，能够有效证明辞退决定的合法性和合理性。无关紧要的证据可能会分散注意力，甚至对你不利。
如果公司拒绝提供相关证据或提供的证据存在虚假之处，你可以采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：要求公司履行义务并承担相应的法律责任。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供相关证据。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动争议发生时，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
最后，我想强调的是，试用期被辞退并不意味着你无法维护自己的合法权益。只要你能够收集到充分、真实、合规且相关的证据，并依法寻求救济途径，你就有可能获得应有的赔偿和补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。