试用期被辞退时，劳动者需要准备和保留的资料主要分为两类：证明劳动关系存在的资料和证明辞退事实的资料。具体如下：

1. 证明劳动关系存在的资料

   • 劳动合同：这是最直接的证据，能证明你与用人单位存在劳动关系，以及试用期的时间、岗位、薪资等关键信息。
     
   • 工资条/银行流水：证明你的实际收入情况，以及用人单位是否按时足额支付工资。
     
   • 工作证、工牌、考勤记录：这些能证明你实际在用人单位工作，以及出勤情况。
     
   • 社保缴纳记录：用人单位为你缴纳社保的记录，也是证明劳动关系的重要证据。
     

2. 证明辞退事实的资料

   • 辞退通知：用人单位出具的书面辞退通知，需明确辞退原因、时间等关键信息。如果用人单位未出具书面通知，需通过其他方式固定证据。
     
   • 录音/录像：如果与用人单位沟通辞退事宜时进行了录音或录像，需保留原始载体，并确保内容清晰可辨。
     
   • 聊天记录/邮件：与用人单位或直接上级关于辞退的沟通记录，如微信、短信、邮件等，需保留原始记录，不要删除或修改。
     
   • 证人证言：如果有同事目睹了辞退过程，可以请其出具书面证言，或作为证人出庭作证。
     

特别提醒：

• 如果用人单位以“不符合录用条件”为由辞退你，需注意用人单位是否在入职时明确告知了录用条件，以及是否有证据证明你不符合这些条件。
  
• 如果用人单位违法辞退（如无合法理由、未提前通知等），你有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。
  

建议：

• 保留所有与用人单位沟通的记录，包括书面、电子、录音等形式。
  
• 如果用人单位拒绝出具书面辞退通知，可以通过EMS向用人单位寄送《要求出具书面辞退通知的函》，并保留寄送凭证。
  
• 如有疑问或需要进一步维权，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细建议。