违法讨薪行为主要包括以下几种，这些行为不仅可能无法有效维护自身权益，还可能触犯法律，导致更严重的后果：

1. 非法拘禁：

   • 行为描述：部分讨薪者为了迫使雇主支付工资，可能会采取非法拘禁雇主或相关负责人的手段，限制其人身自由。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，构成非法拘禁罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事处罚。

2. 故意伤害：

   • 行为描述：在讨薪过程中，如果双方发生争执或冲突，讨薪者可能会因情绪激动而采取暴力手段，如殴打雇主或相关负责人，导致其身体受伤。
   • 法律后果：故意伤害他人身体的，根据伤害程度的不同，可能构成故意伤害罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，甚至更重的刑罚。

3. 破坏财物：

   • 行为描述：为了发泄不满或迫使雇主就范，讨薪者可能会破坏雇主的财物，如砸毁办公设备、车辆等。
   • 法律后果：故意毁坏公私财物的，如果数额较大或者有其他严重情节的，可能构成故意毁坏财物罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚。

4. 扰乱公共秩序：

   • 行为描述：讨薪者可能会采取在公共场所聚众闹事、堵塞交通、围堵政府机关等手段，以引起社会关注或迫使政府介入。
   • 法律后果：扰乱公共秩序的行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临警告、罚款或者拘留等行政处罚。如果情节严重，还可能构成犯罪，如聚众扰乱社会秩序罪等。

5. 敲诈勒索：

   • 行为描述：部分讨薪者可能会以威胁、恐吓等手段，向雇主索要远高于实际应得工资的款项，甚至以曝光雇主隐私、举报雇主违法行为等为要挟。
   • 法律后果：敲诈勒索公私财物的，根据数额和情节的不同，可能构成敲诈勒索罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事处罚。

法律建议：

• 理性讨薪：在讨薪过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
• 保留证据：在讨薪前，应尽可能收集并保留与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 寻求法律援助：如果自身法律知识有限或无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来解决问题。

作为贺骝律师，我提醒您，在讨薪过程中一定要遵守法律法规，不要因一时冲动而触犯法律。如果您在讨薪过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。