关于您提出的“试用期三天过了继续干工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会结合相关法律法规和常见实践，为您详细解答。
一、试用期工资的基本原则
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这一原则同样适用于短期试用期，比如您提到的三天试用期。
二、试用期工资的具体计算方式
试用期工资的计算方式通常取决于劳动合同中的约定以及实际出勤情况。以下是几种常见的计算方式：
按合同约定的试用期工资计算：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资（比如每日200元），那么您只需按照约定的标准计算即可。例如，如果您工作了三天，那么试用期工资就是3天×200元=600元。
按正式工资的80%折算：
- 如果合同仅约定了转正后的工资（比如月薪8000元），那么试用期工资可以按照80%的比例来折算。具体计算方法是：日薪=转正后月薪×80%÷21.75（月平均工作天数），然后三天工资=日薪×3。以您的例子为例，日薪约为294.25元（8000×80%÷21.75），三天工资约为882.75元。
按实际出勤小时数计算：
- 如果用人单位采用小时工资制（比如每小时30元），那么您需要统计实际工作时长来计算工资。例如，如果您每天工作8小时，三天共24小时，那么工资就是24小时×30元/小时=720元。
三、特殊情形处理
未签订书面合同的情况：
- 如果您未与用人单位签订书面合同，但已经实际提供了劳动，您仍然有权获得劳动报酬。您可以通过考勤记录、工作聊天记录、任务分配凭证等证据来证明劳动关系，并与用人单位协商补签协议或通过劳动仲裁确认事实劳动关系。
低于最低工资标准的处理：
- 如果计算出的试用期工资低于当地最低工资标准，您有权要求用人单位补足差额。例如，如果当地最低工资标准为日薪100元，而您按错误算法得出的三天工资为200元，那么用人单位需要补发100元（100元/天×3天-200元）。
四、注意事项
保留证据：
- 在工作过程中，请务必保留好工作记录、沟通截图等材料，以便在发生纠纷时能够举证证明自己的权益。
及时沟通：
- 如果您发现工资计算异常或用人单位拒绝支付试用期工资，请优先与用人单位协商解决。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。
法律救济：
- 如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以依据相关法律法规向人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。
综上所述，试用期三天过了继续干的工资计算方式需结合法律规定、合同约定及实际出勤情况综合确定。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。