“在册不在岗职工”是指劳动关系仍保留在企业人事档案中，但实际未在岗位上工作的职工。这种情况通常出现在以下几种场景中，我为您详细分析：

1. 停薪留职或内部退养
   职工与企业协商一致，暂时离开工作岗位（如创业、照顾家庭等），企业保留其劳动关系和档案，但可能暂停发放工资或仅发放基本生活费。例如，某职工因个人原因申请停薪留职2年，期间企业仍为其缴纳社保，但职工不参与工作。

2. 长期病假或工伤休养
   职工因疾病或工伤需长期治疗，无法正常到岗工作，企业依法保留其岗位和劳动关系，并按规定支付病假工资或工伤津贴。例如，职工因工伤住院治疗6个月，治疗期间虽未到岗，但劳动关系持续。

3. 企业改制或特殊安排
   在国企改制、兼并重组等过程中，部分职工可能被安排“待岗”或“下岗分流”，但劳动关系未解除，企业需承担一定社会责任（如缴纳社保、发放生活费）。例如，某国企改制时，部分职工被安排待岗，等待后续安置方案。

4. 挂靠关系或违规操作
   少数情况下，可能存在职工与企业“名义上”保留劳动关系（如为满足某些资质要求），但职工实际在其他单位工作或无工作状态。这种情况可能涉及法律风险（如社保缴纳争议、劳动关系认定问题）。

对职工的影响：

• 劳动关系存续期间，职工仍享有社保、工龄计算等权益；
  
• 但若长期不在岗，可能影响工资收入、晋升机会，甚至面临企业以“旷工”为由解除合同的风险（需结合具体协议和法律规定）。
  

对企业的要求：

• 需依法与职工协商并签订书面协议（如停薪留职协议），明确双方权利义务；
  
• 不得以“在册不在岗”为由逃避法定责任（如拖欠社保、违法解除合同）。
  

若您或身边人遇到类似情况（如企业要求待岗、停薪留职争议等），可进一步向我说明具体细节，我会结合《劳动合同法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，为您分析风险并提供解决方案。