对于单位四类人员在册不在岗的情况，应首先明确其不在岗的具体原因，并根据不同情况采取相应的管理措施，必要时可依法解除劳动合同。

一. 分析在册不在岗人员的具体情况

在册不在岗人员可能由多种原因导致，如长期病假、事假、外派学习、停薪留职等。对于这四类人员，我们需要具体分析其不在岗的原因和性质。

1. 长期病假或事假人员：这类人员因个人健康或家庭原因暂时无法到岗工作，但其与单位的劳动合同关系依然存在。

2. 外派学习人员：这类人员因单位工作需要被派往外地或国外进行学习或培训，虽然不在原岗位工作，但仍然是单位的一员。

3. 停薪留职人员：这类人员与单位协商一致，暂时离开工作岗位并停发工资，但保留其职工身份和编制。

二. 针对不同情况采取相应的管理措施

1. 对于长期病假或事假人员

   • 保持沟通：单位应与员工保持沟通，了解其病情或家庭情况，并提供必要的关怀和支持。
   • 合理安排工作：在员工病假或事假期间，单位可考虑安排其他员工暂代其职责，以确保工作的正常进行。
   • 关注返岗情况：员工病假或事假期满后，单位应关注其返岗情况，并提供必要的帮助和支持。

2. 对于外派学习人员

   • 明确学习目标和期限：单位应与外派学习人员签订协议，明确学习目标和期限，并要求其在学习期间保持与单位的联系。
   • 跟踪学习情况：单位应定期跟踪外派学习人员的学习情况，确保其按照协议要求完成学习任务。
   • 安排返岗工作：外派学习人员学习期满后，单位应安排其返回原岗位或相关岗位工作。

3. 对于停薪留职人员

   • 签订协议：单位应与停薪留职人员签订协议，明确停薪留职的期限、双方的权利和义务等。
   • 保留职工身份：在停薪留职期间，单位应保留其职工身份和编制，但停发工资和福利待遇。
   • 关注返岗意愿：停薪留职期满后，单位应关注其返岗意愿，并根据实际情况安排工作。

三. 依法解除劳动合同的情况

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

  • 对于长期无故不在岗且无法联系到的员工：如果员工长期无故不在岗且无法联系到，单位可视为其严重违反规章制度或严重失职，依法解除劳动合同。
  • 程序要求：在解除劳动合同前，单位应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。同时，单位应制作解除劳动合同通知书并送达员工本人或其同住成年亲属签收。

我的观点：对于单位四类人员在册不在岗的情况，单位应首先明确其不在岗的具体原因，并根据不同情况采取相应的管理措施。对于长期无故不在岗且无法联系到的员工，单位可依法解除劳动合同以维护单位的正常运营秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。