小时工被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及双方劳动合同或劳务协议中的具体约定。以下从不同情况为你详细分析：
如果小时工与用人单位建立的是劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位非因劳动者原因解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 举例：假设小时工在用人单位工作了8个月，每月工资为3000元，如果用人单位合法解除劳动合同，应支付的经济补偿为3000元（半个月工资）；如果用人单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为6000元（一个月工资的两倍，但考虑到工作年限不满一年，按半个月工资的两倍即一个月工资计算，此处为简化说明，实际应按具体工作月份计算赔偿金，但原理相同，即赔偿金高于经济补偿）。不过更精确的计算是，工作8个月，经济补偿为1个月工资（因超过6个月），赔偿金则为2个月工资。
如果小时工与用人单位建立的是劳务关系：
- 劳务关系通常不受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，而是依据双方签订的劳务协议来确定各自的权利和义务。
- 如果劳务协议中有约定：在开除或解除劳务关系时，用人单位应按照协议中的约定支付相应的赔偿或补偿。
- 如果劳务协议中没有约定：那么小时工可能难以直接要求用人单位支付赔偿，但可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益，具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，将取决于实际情况和法院的判决。
建议：
- 对于小时工来说，在签订劳动合同时或劳务协议时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 如果被开除，首先应与用人单位进行沟通，了解开除的原因，并尝试协商解决赔偿问题。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。