关于“未聘用高级职称是否可以60岁退休”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 企业职工退休年龄的一般规定
   根据现行法律规定，企业职工的退休年龄通常遵循以下标准：

   • 男性：年满60周岁；
     
   • 女性：
     
     • 工人岗位：年满50周岁；
       
     • 管理或技术岗位：年满55周岁。
       关键点：退休年龄与岗位性质（工人/管理/技术）相关，而非直接与职称挂钩。因此，未聘用高级职称本身不会直接影响退休年龄，但需结合岗位性质判断。

2. 职称与退休年龄的潜在关联

   • 岗位认定依据：部分地区或企业可能将职称作为区分管理/技术岗位与工人岗位的参考。例如，持有高级职称的员工可能被认定为管理或技术岗位，从而适用55周岁退休年龄（女性）。但这一规则并非全国统一，需以地方政策或企业规定为准。
     
   • 地方性政策：例如，某些地区对女性退休年龄有特殊规定，可能要求高级职称人员延长退休年龄至60周岁，但此类政策通常需明确文件支持，且需员工自愿申请。
     建议：若您所在地区或企业有此类规定，需查阅具体政策文件或劳动合同，确认职称是否影响岗位认定及退休年龄。

3. 特殊工种与提前退休
   若您从事的是特殊工种（如高空、高温、井下等），且符合以下条件，可申请提前退休：

   • 男性年满55周岁，女性年满45周岁；
     
   • 累计从事特殊工种年限符合规定（如高空作业满10年）；
     
   • 社保缴费年限满15年。
     注意：特殊工种退休与职称无关，但需经劳动保障部门审核认定。

4. 灵活就业人员退休年龄
   若您以灵活就业身份参保，退休年龄通常为：

   • 男性年满60周岁；
     
   • 女性年满55周岁（部分地区可能允许50周岁退休，需以地方政策为准）。
     与职称的关系：灵活就业人员退休年龄与职称无关，仅与性别和参保身份相关。

行动建议：

1. 确认岗位性质：查阅劳动合同或企业规章制度，明确您的岗位属于工人、管理还是技术类别；
   
2. 咨询当地社保部门：退休年龄可能因地区政策差异而不同，建议直接向当地社保局或人社局核实；
   
3. 保留证据：若企业以“未聘用高级职称”为由延迟退休，需要求其出具书面依据，并保留相关证据以备维权。
   

如有进一步疑问或需具体政策解读，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。