“赔偿N+4的工资”并非我国劳动法律中的法定赔偿标准，但如果你所在的公司或劳动合同中有这样的约定，我们可以按照以下方式来计算：
结论前置：
“N+4”中的“N”代表根据你在本单位的工作年限所对应的经济补偿月数，“4”则是额外增加的补偿月数。总补偿金额 = （N + 4）× 月工资标准。
具体计算方法：
确定工作年限（N）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
计算月工资标准：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
计算总补偿金额：
- 使用公式：总补偿金额 = （N + 4）× 月工资标准。
示例说明：
假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。根据“赔偿N+4的工资”方案，其应获得的补偿金额计算如下：
- 工作年限（N）= 5年
- 月工资标准 = 8000元
- 总补偿金额 = （5 + 4）× 8000元 = 72000元
注意事项：
- “赔偿N+4的工资”是双方协商的结果，并非法定标准，因此应确保双方有明确约定并达成一致。
- 用人单位在制定和执行此类补偿方案时，应遵守国家法律法规，不得违反最低工资标准、加班工资支付等规定。
- 个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超出的部分需按规定缴纳个人所得税。
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