公司用其他公司账户发工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司因特殊原因（如账户临时冻结、财务系统故障等）且能提供合理解释及证明，偶尔使用其他公司账户代发工资，并确保工资足额、及时发放至员工账户，同时依法代扣代缴个人所得税，此行为通常不构成违法。但公司应尽快恢复正常工资发放渠道，避免给员工带来不必要的困扰和误解。
若公司长期、频繁地使用其他公司账户发放工资，且无法提供合理解释或证明，或者存在故意隐瞒、逃避税务等违法行为，则此行为可能构成违法。具体来说，可能涉及以下几个方面的问题：
- 税务问题：公司使用其他公司账户发放工资，可能涉及税务申报和缴纳的异常，如未依法代扣代缴个人所得税，或者通过其他公司账户进行税务筹划以逃避税收等。这些行为都可能违反税收法律法规，面临税务处罚。
- 劳动法问题：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应按时足额支付员工工资。若公司使用其他公司账户发放工资导致工资支付不及时、不足额，或者存在其他违反劳动法规定的行为，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
- 公司法及财务管理问题：公司使用其他公司账户发放工资，可能涉及公司财务管理的不规范，甚至可能涉及挪用资金、侵占公司财产等违法行为。这些行为不仅可能损害公司的利益，还可能对公司的声誉和信誉造成严重影响。
法律建议：
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和规范性。若因特殊原因需要使用其他公司账户代发工资，应及时向员工说明情况，并提供合理解释及证明。同时，应尽快恢复正常工资发放渠道，避免给员工带来不必要的困扰和误解。
- 对于员工而言，若发现公司使用其他公司账户发放工资且存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。同时，也可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
可能后果：
- 若公司因使用其他公司账户发放工资而违反相关法律法规，可能面临税务处罚、劳动监察部门的处罚以及公司法上的法律责任等。
- 对于员工而言，若因公司违法行为导致工资支付不及时、不足额等，员工有权要求公司补发工资、支付经济补偿等，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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