面对工伤时拿不出工资证明的情况，您不必过于担心，因为仍有多种法律途径可以帮助您确认劳动关系、证明工资水平，并据此申请工伤认定及赔偿。以下是一些详细且有条理的建议，希望能对您有所帮助：
一、确认劳动关系
申请劳动仲裁： 您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认与用人单位的劳动关系。这是后续申请工伤认定的基础步骤，务必确保劳动关系的明确。
提供其他劳动关系证明： 除了工资证明，您还可以提供劳动合同、工作证、招工登记表、考勤记录、同事证言等材料，这些都可以作为证明劳动关系的辅助证据。
二、证明工资水平
若无法直接获得工资证明，您可以尝试以下方式来证明自己的工资水平：
收集工资支付凭证： 如银行工资流水账单、工资条等，这些是最直接且有效的证据，能够清晰地反映您的工资收入情况。
参考考勤记录： 电子或纸质的考勤记录可以反映您的工作时间，结合单位的工资计算方式，可以间接证明您的工资情况。
同事证言： 了解您工资情况的同事出具的书面证言，尤其是同岗位同事的证言，具有较强的证明力，可以作为辅助证据。
参照同行业平均工资： 您可以查找劳动行政部门或统计部门公布的本地区同行业相同或相近岗位的平均工资数据，作为参考依据。
根据集体合同约定： 如果存在集体合同且对工资有明确约定，您可以按照此标准来计算自己的工资。
计算本单位同岗位平均工资： 尝试收集同岗位其他职工的工资信息，计算出平均工资作为您的工资依据。
三、申请工伤认定及赔偿
向劳动监察部门投诉： 您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们责令用人单位出具工资证明，以协助您进行工伤认定。
提交工伤认定申请： 凭借您已经确认的劳动关系证明及工资证明（或替代证据），向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
协商赔偿： 在工伤认定后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果无法达成一致，您可以再次申请仲裁或提起诉讼。
四、法律途径解决争议
劳动仲裁： 对于工伤赔偿争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
诉讼： 如果仲裁结果不满意，您可以直接向人民法院提起诉讼，通过法律手段来争取应有的赔偿。
五、保留证据的重要性
在整个过程中，您务必妥善保留所有与工伤及赔偿相关的证据材料，包括但不限于医疗诊断证明、工伤认定决定书、仲裁裁决书、法院判决书以及各类工资及劳动关系证明材料等。这些证据将在后续的赔偿申请或诉讼过程中起到至关重要的作用。
综上所述，即使无法直接提供工资证明，您仍有机会通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在采取行动前，建议您咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体的指导和建议。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日解决问题并恢复健康！