针对您提出的“打离职一个月后不放人怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场权益和流程的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在提出离职申请后，按照一般的职场规则和劳动法规定，员工在完成工作交接并满足离职条件后，公司应当予以放行。如果您已经按照公司规定提交了离职申请，并且已经等待了一个月，但公司仍未放行，这可能涉及到几个方面的问题：

1. 工作交接未完成：

   • 请确认您是否已经按照公司要求完成了所有工作交接，包括但不限于文件、资料、客户信息、工作账号（如工作微信号）等。
   • 如果工作交接中存在争议或未完成的部分，建议您与公司相关部门或负责人进行沟通，明确交接内容和时间节点，以确保交接工作的顺利进行。

2. 公司流程或规定：

   • 了解公司是否有特定的离职流程或规定，比如需要特定级别的领导审批、需要完成某些特定任务或项目等。
   • 如果公司流程或规定导致离职延迟，您可以与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体原因并寻求解决方案。

3. 法律权益保护：

   • 如果公司无正当理由拒绝放行，且已经超出了合理的离职期限，您有权考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权在提前通知后离职，公司不得无故阻挠。
   • 您可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解具体的法律程序和维权方式。

4. 沟通协商：

   • 在采取法律行动之前，建议您先尝试与公司进行沟通协商，表达您的离职意愿和诉求。
   • 通过友好、理性的沟通，往往能够找到双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

5. 准备离职证明和交接文件：

   • 在离职前，确保您已经获得了公司出具的离职证明，并保留好所有交接文件的副本。
   • 这些文件将作为您离职的重要证明，有助于您在未来的职业发展中维护自己的权益。

针对您提到的“工作微信号”等数字资产的交接问题，如果双方在劳动合同中有明确约定，员工在离职时应当依约完成交接。如果因未交接导致公司正常经营受阻，员工可能构成侵权，需要承担相应责任。因此，在离职前，请务必与公司明确数字资产的交接方式和时间节点。

最后，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果公司仍然拒绝放行，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些建议能够对您有所帮助。