病假期间绩效工资是否发放，需根据具体情况判断，但通常情况下，若员工依法享受病假且符合公司规章制度，绩效工资中的基础部分应当发放，而与实际工作成果直接挂钩的浮动部分可能不发放。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
病假工资的法定标准：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地相关实施细则，员工在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这是法律对病假期间员工基本生活的保障。
绩效工资的性质：
- 绩效工资通常分为基础绩效和浮动绩效两部分。基础绩效是员工固定应得的，与出勤、基本工作表现等挂钩；浮动绩效则与员工实际工作成果、业绩等直接相关。
- 法律并未明确规定病假期间绩效工资的具体发放标准，但根据公平原则和劳动法的精神，员工在病假期间因无法正常工作，其浮动绩效部分可能会受到影响。
公司规章制度：
- 公司规章制度中通常会明确病假期间工资的发放标准，包括绩效工资的发放情况。如果规章制度中规定了病假期间绩效工资的发放方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照规章制度执行。
二、实际操作层面
查看公司规章制度：
- 首先，您应当查看公司的规章制度，了解病假期间绩效工资的发放规定。如果规章制度中有明确规定，且您认为该规定合理合法，那么应当按照规定执行。
与公司协商：
- 如果公司规章制度中未明确规定病假期间绩效工资的发放情况，或者您认为规章制度中的规定不合理，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，且您认为公司未依法支付病假期间的绩效工资，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
长期病假：
- 如果员工因病需要长期休假，且休假时间超过了医疗期，那么公司可能会根据实际情况调整员工的工资待遇，包括绩效工资的发放。
恶意病假：
- 如果员工存在恶意病假、骗取病假工资等行为，公司有权根据规章制度进行处理，包括扣除绩效工资等。
四、建议
保留证据：
- 在病假期间，您应当保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
了解法律法规：
- 您应当了解相关的法律法规和公司规章制度，以便在病假期间维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果您对病假期间的工资待遇有疑问或不满，应当及时与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
总结来说，病假期间绩效工资的发放需根据具体情况判断，包括法律法规、公司规章制度以及员工的实际工作情况等因素。如果您对病假期间的工资待遇有疑问或不满，建议先查看公司规章制度，与公司进行协商，必要时可以寻求法律援助或提起诉讼。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。