关于员工请病假期间绩效如何发放的问题，这通常取决于公司的具体规章制度以及当地的相关法律法规。以下是一个基于一般情况和部分地方性法规的详细解答：
首先，需要明确的是，病假期间的工资和绩效发放并非全国统一标准，而是可能因地区、行业、公司政策等因素有所不同。不过，一般来说，病假期间的工资发放会遵循一定的原则，即保障员工的基本生活需求。
一、病假工资的基本原则
根据《江苏省工资支付条例》等相关法规（虽然具体条款可能因地区而异，但基本原则相似），劳动者在患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。这些费用通常不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
二、绩效工资的发放
公司规章制度：绩效工资的发放首先应遵循公司的规章制度。如果公司有明确的病假期间绩效工资发放规定，那么应按照规定执行。
地方性法规：在某些地区，如青海省，根据青组字【2021】64号文件等地方性法规，事业单位工作人员病事假期间的奖励性绩效工资（如工作性津贴、奖金额度和核增的绩效工资）会按照本单位制定的分配办法执行。如果单位未制定绩效工资内部分配办法，则可能将奖励性绩效工资纳入日工资基数计发。
实际情况考量：在实际操作中，公司可能会根据员工的病假时长、病情严重程度、工作表现以及公司经营状况等因素，综合考量后决定绩效工资的发放比例或方式。例如，对于短期病假，公司可能全额发放绩效工资；对于长期病假，则可能按照一定比例发放或暂停发放。
三、建议
查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度，了解病假期间绩效工资的具体发放规定。
咨询人力资源部门：如果对公司规章制度有疑问或不清楚具体规定，员工可以咨询公司的人力资源部门，以获取更准确的信息。
了解地方性法规：员工还可以了解当地的相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，员工请病假期间绩效如何发放并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、地方性法规以及实际情况来综合考量。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。