腰椎间盘突出无法工作，是否能获得赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定角度
若腰椎间盘突出与工作相关且符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于腰椎间盘突出，如果能够证明是由于工作原因（如长期从事重体力劳动、不良工作姿势等）导致的，且经过工伤认定程序被认定为工伤，那么职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 具体流程：首先，你需要及时向用人单位报告伤情，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若腰椎间盘突出与工作无关或不符合工伤认定条件：
- 如果腰椎间盘突出是由于个人原因（如年龄、体质、生活习惯等）导致的，或者虽然与工作有一定关系，但不符合工伤认定的条件（如未在工作时间和工作场所内发生，或者不是因工作原因导致的），那么就无法通过工伤保险获得赔偿。
二、非工伤情况下的赔偿可能性
若用人单位存在过错：
- 即使腰椎间盘突出不被认定为工伤，但如果用人单位在劳动过程中存在过错（如未提供必要的劳动保护条件、未合理安排工作任务等），导致你腰椎间盘突出加重或无法工作，你可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
若属于自身疾病：
- 如果腰椎间盘突出完全属于自身疾病，与工作无关，且用人单位不存在过错，那么一般情况下，你无法获得赔偿。但你可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，享受一定的医疗期待遇，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 如果你因腰椎间盘突出无法工作，首先应及时就医，并保留好相关的医疗证明和费用单据。这些证据将有助于你后续申请工伤认定或要求用人单位承担赔偿责任。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议你咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和可行的法律途径。
与用人单位协商：
- 在申请工伤认定或要求赔偿前，你可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，腰椎间盘突出无法工作是否能获得赔偿，取决于是否符合工伤认定条件以及用人单位是否存在过错等因素。如果你面临这种情况，建议及时就医、保留证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。