工伤轻微腰间盘突出，在符合一定条件下，一般是可以获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定是前提
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于腰间盘突出这种病症，如果能够证明是由于工作原因导致的，比如长时间从事重体力劳动、不良的工作姿势等，且经过医疗机构诊断为工伤，那么就可以享受工伤保险待遇。
具体来说：
- 工作相关性：需要证明腰间盘突出与工作有直接关系，比如因工作需要长时间弯腰、搬运重物等。
- 医疗机构诊断：需要到指定的医疗机构进行诊断，并出具工伤认定书。
二、赔偿项目与标准
一旦被认定为工伤，职工可以享受以下赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，还可以享受一次性伤残补助金。对于轻微腰间盘突出，如果未达到伤残等级，则可能无法享受此项补助。但具体还需根据劳动能力鉴定结果来确定。
关于赔偿标准的计算（以一次性伤残补助金为例，若达到伤残等级）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）
三、实际操作中的注意事项
- 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 保留相关证据：包括工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明腰间盘突出与工作有直接关系。
- 积极配合治疗与鉴定：按照医疗机构的要求进行治疗，并积极配合劳动能力鉴定委员会的鉴定工作。
四、特殊情况说明
如果腰间盘突出是由于个人原因（如年龄、体质等）导致的，而非工作原因，那么可能无法被认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。但具体情况还需根据相关法律法规和实际情况来判断。
建议：如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更准确的法律意见和帮助。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。