关于派遣公司调岗是否必须接受的问题，这主要取决于调岗是否符合法律法规以及劳动合同中的相关约定。
首先，我们要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的一种形式。根据劳动法的相关规定，变更劳动合同内容需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。这意味着，如果派遣公司未经您的同意就擅自调岗，这种行为是违法的，您有权拒绝接受。
在实际操作中，如果派遣公司提出调岗，您应该先与其进行协商，表达自己的意愿和关切。如果协商无果，或者您认为调岗不合理、不合法，您可以采取以下措施：
向当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，您可以向其投诉派遣公司的违法行为，要求其进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明派遣公司的调岗行为是违法的或者不合理的，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
另外，您还需要注意以下几点：
提出异议的时效：如果您被调岗后，在新岗位工作不超过一个月的时间内提出异议，那么您的主张更容易得到支持。如果超过一个月才提出，除非您有证据证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定或者严重违背了一般的就业原则，否则您的主张可能会受到一定的限制。
调岗的合理性：即使派遣公司提出调岗，也需要考虑调岗的合理性。例如，调岗后的工作内容是否与您的专业技能和经验相匹配，薪资待遇是否合理等。如果调岗明显不合理，您也有权拒绝接受。
综上所述，派遣公司调岗并不是您必须接受的。如果调岗行为违法或者不合理，您有权拒绝并采取相应的法律措施来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。