拖欠工人工伤赔偿款，用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿以及刑事处罚，具体如下：

1. 行政处罚：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位若未依法缴纳工伤保险费，且在发生工伤事故后拒不支付工伤医疗费用或应当支付的工伤保险待遇，社会保险行政部门会责令其限期改正。
   • 若逾期仍未改正，除了需补缴欠缴的工伤保险费和滞纳金外，还可能面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2. 民事赔偿：

   • 工伤职工有权依据《工伤保险条例》及《民法典》的相关规定，要求用人单位支付工伤赔偿款。
   • 若用人单位拖欠赔偿款，工伤职工可以通过劳动争议仲裁或民事诉讼途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的赔偿款及可能的利息或违约金。

3. 刑事处罚（在特定情况下）：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 对于此罪，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；若造成严重后果，刑罚可能加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议：

• 对于工伤职工而言，若遭遇用人单位拖欠赔偿款，应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时足额支付工伤赔偿款，以避免不必要的法律风险和声誉损失。

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