面对工伤赔偿款被拖欠的情况，您可以采取一系列有序且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、确认劳动关系与完成工伤认定（基础步骤）
证明劳动关系：
- 如果您未与用人单位签订书面劳动合同，需要收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及工友证言等证据，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。这是后续申请工伤认定的必要前提。
申请工伤认定：
- 在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，您应向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
二、进行劳动能力鉴定（确定赔偿标准）
- 如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和医疗相关资料。劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿标准的重要依据。
三、尝试协商解决（首选途径）
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，首先尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠原因，并明确表达您的赔偿诉求和依据。协商过程中，可以展示工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书以及医疗费用单据等证据，以增强说服力。同时，务必保留协商过程中的聊天记录、通话录音等，作为后续可能的纠纷证据。
四、寻求行政投诉与调解（次选途径）
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行监督检查，并责令用人单位限期支付赔偿金。同时，您也可以再次寻求劳动争议调解委员会的调解帮助，利用其居中斡旋功能促成和解。
五、申请劳动仲裁（法律手段）
- 如果上述途径均未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求及事实和理由。仲裁委员会将在受理申请后的一定期限内（通常为45日，复杂案件可延长至60日）作出裁决。
六、提起诉讼（最终途径）
- 如果对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状及相关证据材料。法院将依法审理并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不支付赔偿金，您可以向法院申请强制执行。
七、借助社会力量与法律援助
- 在整个处理过程中，您可以积极寻求法律援助中心的帮助，符合条件的可以免费获得律师服务。同时，您也可以向媒体、公益组织等反映情况，借助社会舆论力量促使用人单位履行赔偿责任。
总结与建议：
面对工伤赔偿款被拖欠的问题，您应保持冷静和理性，按照上述步骤有序处理。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要，这将有助于您更有效地维护自己的合法权益。同时，了解并遵循法定程序，积极寻求社会力量和法律援助的支持，将有助于您更顺利地解决问题。