小时工旷离可能会产生以下影响：

1. 工资结算问题：

   • 影响：旷离可能导致小时工无法获得应得的全部工资，特别是如果旷离发生在未完成约定工作时间或未提前通知用人单位的情况下。用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，扣除部分工资作为违约金或赔偿金。
   • 建议：小时工在旷离前，应尽量与用人单位沟通，了解工资结算的具体规定，并尽量按照规定办理离职手续，以确保工资能够顺利结算。

2. 劳动关系解除问题：

   • 影响：旷离可能被视为小时工单方面解除劳动关系，这可能导致用人单位不出具解除劳动关系的证明，进而影响小时工后续寻找新工作或办理相关手续（如社保转移等）。
   • 建议：小时工在旷离前，应考虑与用人单位协商解除劳动关系，并尽量达成书面协议，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

3. 可能承担的法律责任：

   • 影响：如果小时工的旷离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求小时工承担赔偿责任。这包括但不限于因旷离导致的生产中断、客户流失等直接和间接损失。
   • 建议：小时工在旷离前，应评估自己的行为可能给用人单位带来的损失，并尽量采取措施减少损失。如果用人单位提出赔偿要求，小时工应积极与用人单位协商，寻求合理的解决方案。

4. 影响未来就业：

   • 影响：旷离行为可能被记录在个人职业信用记录中，对小时工未来的就业产生不利影响。一些用人单位在招聘时可能会查询应聘者的职业信用记录，以评估其职业态度和诚信度。
   • 建议：小时工应珍惜自己的职业信用，尽量避免旷离等不良行为。如果确实需要离职，应提前与用人单位沟通，并按照规定办理离职手续。

额外提醒：

• 小时工在入职时，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务，以及离职的相关规定。
• 如果小时工对用人单位的某些规定或做法有异议，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案，而不是选择旷离等极端方式。

总结：小时工旷离可能会带来工资结算、劳动关系解除、法律责任承担以及未来就业等多方面的影响。因此，建议小时工在离职前充分考虑各种因素，并与用人单位进行充分沟通，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。