您好，关于您提出的“上班途中自己摔伤工资怎么算”的问题，这主要取决于您的摔伤是否能被认定为工伤。下面我将为您详细解答：
一、工伤认定及其影响
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”以及必须是特定的交通或公共交通工具事故。
工伤认定的影响：
- 如果您的摔伤被认定为工伤，那么您将享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果不被认定为工伤，那么您的薪资待遇将按照单位的一般休假制度来确定，可能是病假或事假处理。
二、工伤情况下的工资待遇
停工留薪期内工资待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。单位需要按月支付给您。
- 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 如果您的摔伤导致了伤残，并且经过了伤残等级评定，那么您将按照有关规定享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金等。
三、非工伤情况下的工资待遇
病假工资：
- 如果您的摔伤不被认定为工伤，但您需要请假治疗，那么单位应该按照当地的规定支付病假工资。病假工资通常低于正常出勤工资，但具体比例会由地方政策或公司制度规定，且不能低于当地最低工资标准的80%。
事假工资：
- 如果您的摔伤既不被认定为工伤，也不是因为疾病导致的，那么您请假将按照事假处理。在事假期间，您将不享受工资待遇。
四、建议与指导
尽快进行工伤认定：为了确定您是否能享受工伤保险待遇，建议您尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业机构：如果您对工伤认定或工资待遇有任何疑问，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，他们可以提供更详细、更准确的解答和帮助。
综上所述，您在上班途中摔伤后的工资待遇取决于工伤认定结果。如果为工伤，则享受停工留薪期待遇；如果非工伤，则按单位规定和劳动合同约定的病假或事假处理。因此，及时进行工伤认定并咨询专业机构是至关重要的。希望这些解答能对您有所帮助。