护士出轨，医院不一定会开除，这主要取决于医院的相关规章制度以及出轨行为的严重程度和影响。以下从不同角度进行分析：
医院规章制度角度：
- 医院作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括职业道德、工作纪律、行为规范等方面的内容。
- 如果医院的规章制度中明确规定了员工不得有出轨等不道德行为，并且规定了相应的处罚措施，如警告、记过、降职、开除等，那么医院在发现护士出轨后，可能会依据规章制度进行相应的处罚。
- 然而，并非所有医院的规章制度都会明确提及出轨行为及其处罚措施。在这种情况下，医院可能无法直接依据规章制度对护士进行开除处理。
出轨行为严重程度和影响角度：
- 即使医院的规章制度中规定了出轨行为的处罚措施，医院在决定是否开除护士时，也会考虑出轨行为的严重程度和影响。
- 如果出轨行为只是个人私生活问题，没有影响到工作、同事关系或医院声誉，医院可能会选择较为轻微的处罚措施，如警告或记过，而不是直接开除。
- 如果出轨行为严重影响了工作、同事关系或医院声誉，甚至引发了法律纠纷或社会舆论关注，医院可能会认为护士的行为严重违反了职业道德和规章制度，从而决定开除。
法律角度：
- 从法律层面来看，出轨行为本身并不直接构成违法或犯罪行为（除非涉及重婚等特定情形）。因此，医院不能仅凭出轨行为就直接开除护士，否则可能面临法律纠纷。
- 如果医院想要开除护士，必须确保其行为符合相关法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的条件和程序等。
建议：
- 对于护士而言，应遵守职业道德和医院规章制度，避免个人私生活问题影响到工作和职业发展。
- 对于医院而言，应制定完善的规章制度，明确员工行为规范和处罚措施，并在处理员工出轨等问题时依法依规进行，确保公平公正。
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