医生出轨，医院不一定会开除，这主要取决于医院的相关规章制度以及出轨行为的严重程度和影响。以下从不同角度为你详细分析：
从医院规章制度角度
规章制度有明确规定：
- 如果医院的规章制度中明确规定了员工出轨属于严重违反职业道德或纪律的行为，并且明确规定了相应的处罚措施，包括开除，那么医院在查实医生出轨后，有权依据规章制度对医生进行开除处理。
规章制度无明确规定：
- 如果医院的规章制度中没有明确规定出轨行为及其处罚措施，那么医院在处理此类事件时可能会更加谨慎。医院可能会考虑出轨行为对医院声誉、员工士气以及医患关系等方面的影响，然后决定是否对医生进行处罚，以及处罚的轻重。
从出轨行为严重程度和影响角度
出轨行为严重且影响恶劣：
- 如果医生的出轨行为严重，且对医院造成了恶劣影响，比如引发了社会舆论的广泛关注，损害了医院的声誉，或者对其他员工造成了极大的心理压力，影响了医院的正常工作秩序，那么医院可能会考虑对医生进行开除处理，以维护医院的形象和利益。
出轨行为较轻且影响较小：
- 如果医生的出轨行为相对较轻，且没有对医院造成明显的影响，比如只是个人私生活问题，没有引发社会舆论的关注，也没有对其他员工或患者造成不良影响，那么医院可能会选择对医生进行警告、记过等较轻的处罚，而不是直接开除。
从法律角度
- 劳动合同和劳动法规定：
- 医院在决定是否开除医生时，还需要考虑劳动合同和劳动法的相关规定。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件，不能随意开除员工。如果医院没有充分的证据证明医生的出轨行为严重违反了医院的规章制度或劳动合同的约定，或者没有按照法定程序进行解除劳动合同，那么医生可能会依法维护自己的权益，要求医院承担相应的法律责任。
建议：
- 对于医生而言，应该遵守职业道德和纪律，尊重婚姻和家庭，避免出轨等不良行为的发生。如果确实出现了问题，应该积极面对并寻求妥善解决的方式，而不是逃避或掩盖。
- 对于医院而言，应该建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和处罚措施，并在处理此类事件时遵循法定程序和原则，确保处理的公正性和合法性。
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