男医生若被人起诉出轨其老婆，是否会被单位开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 出轨行为与职业道德：

   • 出轨行为本身，虽然从道德层面可能受到谴责，但并不直接构成违法或违反职业道德的行为（除非涉及性骚扰、性侵犯等违法行为）。
   • 医生作为专业人士，其职业道德主要关注的是医疗行为的专业性、患者的权益保护以及医疗伦理的遵守。出轨行为，除非与医疗工作有直接关联（如利用职务之便进行不正当关系），否则通常不被视为违反职业道德的直接理由。

2. 单位规章制度：

   • 不同单位有不同的规章制度，有些单位可能将员工的私生活行为纳入管理范围，尤其是当这些行为可能影响到单位形象或员工间的和谐关系时。
   • 如果男医生所在的医院或医疗机构有明确的规章制度，规定出轨等私生活行为属于严重违反纪律的行为，并可能因此受到开除等处罚，那么该男医生确实有可能面临被开除的风险。

3. 法律后果：

   • 从法律角度来看，出轨行为本身并不构成犯罪，也不直接导致民事责任的承担（除非涉及重婚等违法行为）。
   • 如果出轨行为导致离婚，且男医生在离婚过程中存在过错（如重婚、与他人同居等），根据《民法典》的相关规定，他可能需要承担一定的民事责任，如赔偿损失等。但这与是否被单位开除无直接关联。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，单位是否会因为员工出轨而开除其，往往取决于多种因素的综合考量，包括但不限于出轨行为的严重程度、对单位形象的影响、员工的工作表现以及单位的规章制度等。
   • 即使单位有开除的意图，也需要遵循一定的法律程序，如事先通知、听取员工申辩、进行调查等，以确保开除决定的合法性和合理性。

建议：

• 如果男医生担心自己的出轨行为可能影响到工作，建议他首先仔细阅读并了解所在单位的规章制度，特别是关于员工私生活行为的管理规定。
• 如果出轨行为已经引发了家庭矛盾或离婚纠纷，建议他寻求专业的法律咨询，以了解自己在法律上的权利和义务，并采取相应的措施来保护自己的合法权益。
• 如果单位因此事对他进行调查或处理，他有权要求单位提供充分的证据和合理的解释，并可以依法维护自己的权益。

总结：男医生是否会因为出轨其老婆而被单位开除，取决于多种因素的综合考量。如果出轨行为并未违反单位的规章制度或未对单位造成严重影响，那么被开除的可能性相对较小。但无论如何，出轨行为都是不道德的，且可能引发一系列复杂的法律和家庭问题，因此建议男医生谨慎处理自己的私生活。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。