结论：是否会在公司干到45岁时被辞退，并非由年龄直接决定，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、员工的工作表现以及是否存在合法的解除劳动合同的情形等。以下从多个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：公司有权根据自身的经营需要和管理规定制定规章制度，但这些规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度中明确规定了因年龄原因而辞退员工的条款，且该条款不违反法律法规，那么公司可能依据此条款辞退员工。但这种情况较为少见，且通常需要经过民主程序制定并公示。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了因年龄原因而解除劳动合同的条款，且该条款不违反法律法规，那么公司可能依据此条款辞退员工。但同样，这种情况也较为少见，且需要双方协商一致并明确写入合同。

2. 员工工作表现：

   • 如果员工在工作期间表现不佳，如经常迟到早退、工作态度不认真、工作能力不足等，且经过公司多次提醒和纠正仍无改善，那么公司可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以员工不能胜任工作为由解除劳动合同。这种情况下，年龄并非决定性因素，而是员工的工作表现。

3. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可以在以下情形下合法解除劳动合同：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反公司规章制度的；员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；员工被依法追究刑事责任的；以及员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的等。在这些情形下，年龄同样并非决定性因素。

4. 年龄歧视的禁止：

   • 根据相关法律法规，公司不得因员工的年龄而对其进行歧视或解除劳动合同。如果公司以年龄为由辞退员工，且无法提供合法合理的理由，那么员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

建议：

• 如果您担心自己在公司干到45岁时会被辞退，建议您首先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于解除劳动合同的条款和规定。
• 同时，您应努力提升自己的工作能力和表现，以降低被辞退的风险。
• 如果公司确实存在以年龄为由辞退您的行为，且您认为该行为违法或不合理，那么您可以依法维护自己的合法权益。

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