针对您提出的“工伤鉴定十级公司不服”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，如果公司对工伤鉴定结果不服，他们是有权利采取一定法律措施的，但这并不意味着鉴定结果可以被随意推翻。

一、公司不服工伤鉴定结果的法律途径

根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，如果公司对工伤认定结论不服，他们可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。这是公司表达异议并寻求法律救济的正式途径。

二、您的权益与应对策略

1. 了解鉴定结果的法律效力：

   • 工伤鉴定结果是由专业的劳动能力鉴定委员会作出的，具有法律效力。除非有充分的证据证明鉴定过程存在违法或不当行为，否则鉴定结果通常会被采纳。

2. 保持沟通与协商：

   • 在公司表达不服之前或之后，您可以尝试与公司进行沟通，了解他们的具体异议点，并尝试通过协商解决问题。有时候，误解或信息不对称可能是导致争议的原因。

3. 准备应对法律程序：

   • 如果公司决定申请行政复议或提起行政诉讼，您需要做好应对准备。这可能包括收集相关证据、了解法律程序、咨询专业律师等。

4. 关注工伤保险待遇的支付：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，如果您因工致残被鉴定为十级伤残，您有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。此外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 如果公司拒不支付这些待遇，您可以向劳动行政部门主张一次性工伤医疗补助金，并向公司主张一次性伤残就业补助金。如果公司仍然拒不支付，您可以提出劳动仲裁来维护自己的权益。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无法应对，强烈建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

三、总结与建议

面对公司对工伤鉴定结果的不服，您需要保持冷静，了解自己的权益和应对策略。通过沟通与协商、准备应对法律程序、关注工伤保险待遇的支付以及寻求专业法律帮助等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中注意安全，避免类似事件的发生。