单休的劳动合同需在合法合规的前提下，明确约定工作时间、休息休假等条款，并确保符合《劳动法》《劳动合同法》等相关规定。 以下是具体撰写要点及示例条款：

一、核心要点

1. 合法性前提
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。单休模式需满足每日工作时间不超过8小时、每周总工作时间不超过40小时（或经劳动行政部门批准的综合计算工时制）。若因生产经营需要延长工作时间，需支付加班费（平日150%、休息日200%、法定节假日300%）。

2. 合同必备条款
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同需明确约定：

   • 工作时间（如“每周工作6天，每日工作7小时”）；
     
   • 休息休假安排（如“每周日为固定休息日”）；
     
   • 加班约定（如“超出标准工时的部分按法定标准支付加班费”）。

3. 风险提示
   若单休导致每周总工时超过40小时且未支付加班费，或未明确约定加班条款，可能面临劳动仲裁风险（如补发加班费、支付经济补偿金等）。

二、示例条款

条款1：工作时间与休息休假
“乙方实行标准工时制，每周工作6天，每日工作时间为7小时（上午9:00-12:00，下午14:00-18:00），每周日为固定休息日。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休。”

条款2：加班约定
“乙方每日工作时间超过8小时或每周总工作时间超过40小时的部分，视为加班。甲方应按以下标准支付加班费：
（1）工作日延长工作时间：不低于工资的150%；
（2）休息日加班且未安排补休：不低于工资的200%；
（3）法定节假日加班：不低于工资的300%。”

三、操作建议

1. 明确工时计算
   在合同中写明每日/每周具体工作时间（如“每日7小时”而非“每周42小时”），避免因模糊表述引发争议。

2. 留存加班证据
   建议用人单位通过考勤记录、加班审批单等方式留存加班证据，劳动者也可自行记录工作时间，以备维权之需。

3. 定期审查合规性
   若单休模式因业务调整发生变化（如改为双休或综合计算工时制），需及时修订劳动合同并履行告知义务。

如有进一步疑问（如综合计算工时制的申请、加班费计算细节等），可直接向我咨询。