关于倒班员工在法定节假日休息的加班费计算问题，这是一个既涉及法律法规又与公司具体政策相关的重要议题。以下是我为您详细梳理的计算方法和注意事项：
一、法定节假日加班的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是计算法定节假日加班费的基本原则，具有法律强制力，任何单位规章制度都不能违反这一最低保障要求。
二、加班时间的明确
首先，需要明确哪些日子属于法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间工作，应视为加班。
对于倒班员工来说，如果其排班表上的工作日恰好是法定节假日，那么他们在这天工作就应获得加班费。即使公司后来安排了补休，也不能替代法定节假日的加班费。
三、加班费率的计算
法定节假日加班的费率是固定的，即支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这与平时延长工作时间或休息日加班的费率是不同的。
四、月工资基数的确定
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么应以这个约定的工资作为加班费的计算基数。但需要注意的是，这个基数不得低于当地最低工资标准。
劳动合同无约定：如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么应以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括福利费用和劳动保护费用。
折算方法：在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应按照每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。这是根据劳动和社会保障部的相关规定得出的。
五、具体计算方法
日工资计算：月工资收入÷21.75天。
小时工资计算：月工资收入÷（21.75天×8小时）。
法定节假日加班工资计算：
六、特别注意事项
不可用补休替代加班费：法定节假日加班具有不可替代性，即使公司安排了补休，也必须按照法律规定支付加班费。
保留证据：作为员工，应妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在权益受到侵害时通过合法途径维权。
查阅公司政策：不同的公司可能有不同的加班费和倒班政策。在计算加班费之前，建议先查阅公司的相关政策，以确保计算的准确性。
七、实例分析
以一位月工资为6000元的倒班员工为例，如果他在国庆节（法定节假日）加班1天，那么他的加班费计算如下：
因此，这位员工应获得827.58元的加班费，且此费用不能用补休来替代。
综上所述，倒班员工在法定节假日休息的加班费计算是一个相对复杂但非常重要的过程。为了确保自己的合法权益得到充分保障，建议员工在计算加班费时严格遵循上述方法和原则，并在必要时咨询专业人士或相关部门。