工伤四级的情况下，一般不能由用人单位单方面解除劳动关系，但劳动者本人可以提出解除劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 伤残津贴：从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 其他待遇：包括基本医疗保险待遇等，确保工伤职工的基本生活需求。

劳动关系解除的限制

1. 用人单位不得单方面解除：对于工伤四级职工，用人单位不得因其伤残而单方面解除劳动关系。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保其能够获得必要的医疗和生活保障。
2. 劳动者本人可提出解除：虽然用人单位不得单方面解除劳动关系，但工伤四级职工本人如果出于个人原因或其他考虑，可以提出解除劳动关系。不过，在解除劳动关系前，应充分考虑自身的权益和未来生活保障，谨慎做出决定。

可能的法律后果

1. 如果用人单位违法解除：如果用人单位违反法律规定，单方面解除与工伤四级职工的劳动关系，将可能面临法律责任。工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
2. 如果劳动者本人提出解除：如果工伤四级职工本人提出解除劳动关系，应确保与用人单位就相关待遇和补偿达成一致意见，并签订书面协议。同时，应了解解除劳动关系后可能失去的工伤保险待遇和其他相关权益，做好相应的准备和规划。

建议

1. 谨慎考虑解除劳动关系：工伤四级职工在考虑解除劳动关系时，应充分评估自身的身体状况、经济能力和未来生活需求，谨慎做出决定。
2. 咨询专业律师：在解除劳动关系前，建议咨询专业律师，了解相关法律法规和政策，确保自身权益得到充分保障。
3. 与用人单位协商：如果决定解除劳动关系，应与用人单位进行充分协商，就相关待遇和补偿达成一致意见，并签订书面协议，以避免后续纠纷。

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