结论：员工领取病残津贴时，公司是否还需发工资，需根据具体情况判断，一般情况下，若员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在规定的医疗期内，公司应支付病假工资；若员工领取的是因工致残的津贴且符合特定条件，则公司可能无需再支付工资。

分析说明：

1. 病假工资与病残津贴的区别：

   • 病假工资：员工因病或非因工负伤停止工作进行医疗时，在规定的医疗期内，公司应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 病残津贴：通常指的是员工因工致残后，根据工伤保险条例等相关规定，由工伤保险基金或公司支付的一种长期津贴，用于保障员工的基本生活。

2. 领取病残津贴时公司是否还需发工资：

   • 若员工领取的是非因工致残的津贴（如病假工资性质的津贴）：在医疗期内，公司应继续支付病假工资。医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需按照相关规定支付经济补偿金，此时不再支付病假工资。
   • 若员工领取的是因工致残的津贴：
     • 一级至四级伤残：员工保留劳动关系，退出工作岗位，公司需按月支付伤残津贴，此时不再支付工资。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
     • 五级、六级伤残：员工保留与公司的劳动关系，由公司安排适当工作。难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴。若员工能够从事公司安排的工作或自行找到其他工作，则公司应支付相应的工资，不再单独支付伤残津贴（或伤残津贴与工资并存，具体取决于公司安排和劳动合同约定）。
     • 七级至十级伤残：员工通常能够继续从事原工作或公司安排的其他工作，公司应支付正常的工资，不再额外支付伤残津贴（除非劳动合同或集体合同另有约定）。

特殊场景：

• 若员工在领取病残津贴期间，又因其他原因（如兼职、创业等）获得收入，这并不影响其领取病残津贴的资格，但可能会影响其享受其他工伤保险待遇的资格或金额（具体取决于当地规定）。
• 若员工对病残津贴的金额或支付方式有异议，可以通过劳动争议调解仲裁程序或诉讼程序解决。

后续行动建议：

• 对于员工而言，应了解自己的伤残等级和相应的工伤保险待遇，确保自己的权益得到保障。
• 对于公司而言，应按照相关法律法规和劳动合同约定，及时、足额地支付员工的病假工资或伤残津贴，避免引发劳动争议。

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