核心结论：给亲戚打工工资过高，可能涉及税务合规、劳动关系认定、家庭关系维护等多方面问题，需根据具体情况采取不同措施。以下是具体分析：

1. 税务合规风险

若工资明显高于行业平均水平或实际工作价值，可能引发税务机关关注，存在以下风险：

• 个人所得税申报问题：根据《个人所得税法》，工资薪金需按实际发放金额申报纳税。若亲戚未如实申报，可能面临补税、滞纳金甚至罚款。
• 企业所得税扣除问题：若亲戚经营的是公司，工资支出需符合“合理性原则”（如与岗位价值、市场水平匹配）。过高工资可能被税务机关认定为“不合理支出”，不得在企业所得税前扣除，需调整应纳税所得额。

建议：

• 核对工资发放记录与个税申报记录是否一致；
• 若工资确实过高，可与亲戚协商调整至合理水平，或通过分红、奖金等其他形式分配收益（需注意不同形式的税务处理差异）；
• 保留工作记录、考勤表等证据，证明工资与实际劳动匹配。

2. 劳动关系认定风险

若未签订书面劳动合同，但实际存在劳动关系，工资过高可能影响以下权益：

• 未签合同双倍工资：根据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资（最多11个月），工资基数以实际发放为准。若工资过高，企业可能面临更大赔偿压力。
• 经济补偿金计算：离职时经济补偿金按工作年限×月工资计算（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶）。若工资过高，企业可能需支付更高补偿。

建议：

• 签订书面劳动合同，明确岗位、工资、工作时间等条款；
• 若已存在事实劳动关系，可补签合同或通过其他方式固定证据（如工作邮件、聊天记录）；
• 避免以“工资”名义发放非劳动性收入（如借款、投资回报），以免混淆法律关系。

3. 家庭关系维护建议

工资问题可能引发亲戚间矛盾，需兼顾法律与情感：

• 坦诚沟通：与亲戚说明过高工资可能带来的法律风险（如税务、劳动纠纷），协商调整至合理水平；
• 明确边界：若亲戚坚持支付高工资，可建议通过书面协议约定工资性质（如“包含部分分红”），并明确税务承担方式；
• 避免依赖：若长期高工资不可持续，可提前规划职业路径，减少对亲戚的依赖。

4. 特殊情况处理

• 若工资实际为“借款”或“投资回报”：需签订借款合同或投资协议，明确资金性质、还款期限或分红比例，避免被认定为工资；
• 若亲戚经营个体工商户：个体工商户无强制签订劳动合同要求，但工资仍需合理，且需按经营所得缴纳个税。

总结：工资过高需从税务、劳动、家庭关系三方面综合处理。建议优先与亲戚沟通调整工资，必要时签订协议明确权利义务。若涉及复杂税务或劳动问题，可进一步向我咨询具体操作方案。