不跟公司说直接走人，这种行为在法律上可能构成违法，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同法的角度
劳动合同的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方均应按照合同约定履行各自的义务。劳动者擅自离职，即未按照合同约定提前通知用人单位并办理离职手续，可能构成违约。
擅自离职的后果：
- 如果劳动者擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这包括但不限于因劳动者离职导致的招聘费用、培训费用、生产损失等。
二、从实际工作交接的角度
工作交接的重要性：
- 劳动者在离职前，应当与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。擅自离职可能导致工作交接不畅，影响用人单位的正常运营。
未交接工作的责任：
- 如果劳动者未进行工作交接或交接不清，给用人单位造成损失的，同样需要承担赔偿责任。用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，要求劳动者进行赔偿。
三、从特殊情况的角度
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但在此情况下，劳动者仍应尽可能与用人单位进行沟通，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
紧急情况下的离职：
- 在某些紧急情况下，如劳动者面临生命威胁或严重健康风险等，劳动者可能无需提前通知用人单位即可离职。但这种情况较为特殊，且需要劳动者提供充分的证据来证明其离职的合理性。
四、法律建议
提前通知：
- 除非存在特殊情况，否则劳动者在离职前应提前通知用人单位，并按照合同约定或公司规定办理离职手续。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 无论劳动者因何种原因离职，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作交接记录等。这些证据在必要时可以证明劳动者的离职行为是否合法合规。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，不跟公司说直接走人可能构成违法，具体取决于劳动合同的约定、工作交接的情况以及是否存在特殊情况等因素。因此，建议劳动者在离职前提前通知用人单位，并按照合同约定或公司规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。