员工自己受伤是否算工伤以及是否要发工资，这需要根据具体情况来判断。以下我将从工伤的认定标准和工资发放两个方面进行详细解释：
工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于以下几种情况：
- 工作时间和工作场所内：员工在正常的工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受伤。
- 工作原因：员工受伤与执行工作任务有直接关系，即使受伤地点不在工作场所内，但如果是因工作需要外出或执行特殊任务时受伤，也可能被认定为工伤。
- 特殊情形：如员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也被视为工伤。
如果员工自己受伤的情况符合上述工伤认定标准，那么该受伤就应当被认定为工伤。反之，如果员工受伤与工作无关，或者是在非工作时间、非工作场所内受伤，那么通常不会被认定为工伤。
工资发放问题
对于被认定为工伤的员工，其工资发放问题主要依据《工伤保险条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定来处理：
- 工伤医疗期间：员工在工伤医疗期间，用人单位应当按照原工资福利待遇标准支付工资。这意味着，即使员工因工伤无法工作，其工资收入也不会受到影响。
- 停工留薪期：根据工伤的严重程度，员工可能需要一段时间的停工留薪期来恢复健康。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 非工伤情况：如果员工受伤并非因工作原因，且不符合工伤认定标准，那么其工资发放问题将依据用人单位的相关规定和劳动合同来处理。通常情况下，如果员工因个人原因受伤无法工作，用人单位可能不会支付全额工资，但可能会根据具体情况给予一定的病假工资或医疗期工资。
总结来说：
- 如果员工受伤符合工伤认定标准，那么该受伤应当被认定为工伤，且在工伤医疗期间和停工留薪期内，用人单位应当按照原工资福利待遇标准支付工资。
- 如果员工受伤并非因工作原因，且不符合工伤认定标准，那么其工资发放问题将依据用人单位的相关规定和劳动合同来处理，可能不会支付全额工资。
建议：如果员工或用人单位对工伤认定或工资发放问题存在疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便更准确地了解相关法律法规和政策规定，维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。