员工自己原因受伤是否算工伤，需根据具体情况综合分析，主要考量伤害发生的原因、时间、地点及与工作职责的关联性。以下从不同角度为您详细解析：

一、可认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 即便伤害部分由员工自身行为（如操作失误）引发，但只要发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，通常应认定为工伤。例如，工人在正常操作机器过程中因疏忽受伤，这属于工伤范畴。

2. 工作时间前后从事相关工作受伤：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也视为工伤。如建筑工人上班前准备工具或下班后清理场地时受伤，同样属于工伤。

3. 因工外出期间受伤：

   • 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，也认定为工伤。即便伤害是因个人不小心造成，只要发生在因工外出执行工作任务期间，即可认定为工伤。

4. 上下班途中遭遇交通事故：

   • 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤范畴。例如，下班路上骑自行车与机动车碰撞，且机动车负主要责任，则员工受伤可认定为工伤。

5. 突发疾病：

   • 职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此情形虽与自身身体状况有关，但符合时间和岗位条件即可。

6. 其他特殊情形：

   • 包括患职业病、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，均可能认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 职工因故意犯罪导致自己在工作中受伤的，不能认定为工伤。如员工在工作场所与他人争执后故意动手伤人并因此受伤，这种情况不得认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 职工因醉酒或吸毒导致在工作中受到伤害的，不得认定为工伤。这些行为会降低人的意识和行为能力，增加意外风险。

3. 自残或自杀：

   • 职工自己故意对身体进行伤害（自残）或结束生命（自杀）导致的伤害，不能认定为工伤。

三、工伤认定的严谨性

工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断，包括受伤的具体情形、治疗过程、恢复情况，并依据劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定为准。因此，在判断员工自己原因受伤是否算工伤时，不能仅凭表面现象或单一因素作出结论。

四、法律建议

• 及时申请工伤认定：如果员工认为自己受伤符合工伤认定条件，应及时向所在单位提出申请，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接提出申请。
• 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，员工应保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：虽然我在此已为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体案件都有其独特性。如果您在工伤认定过程中遇到任何疑问或困难，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供更详细的法律帮助。

综上所述，员工自己原因受伤是否算工伤并非一概而论，而是需根据具体情况进行综合分析判断。希望以上解答能对您有所帮助。