退休返聘合同到期后继续上班是否合法，需分情况讨论：
双方继续履行原合同或达成新协议
- 合法性分析：如果退休返聘合同到期后，双方没有明确表示终止合同，而是继续按照原合同的条件或者经过协商达成了新的协议继续工作，这种行为在法律上是被认可的。因为合同到期并不意味着劳动关系（或劳务关系，视具体情况而定）自动终止，只要双方继续履行或达成新的合意，就可以视为合同关系的延续。
- 建议：为了避免后续可能出现的纠纷，建议双方在合同到期后，及时就继续工作的事宜进行协商，并签订新的书面协议，明确双方的权利和义务。
单方面继续工作，未达成新协议
- 合法性分析：如果合同到期后，一方（通常是员工）继续工作，而另一方（通常是雇主）没有明确表示反对，也没有签订新的协议，这种情况下的法律关系可能变得复杂。从法律上讲，这可能构成一种事实上的劳务关系，但具体权利和义务可能不明确，容易引发纠纷。
- 风险：对于雇主而言，如果未及时与返聘人员签订新的协议，可能面临支付双倍工资、承担工伤责任等风险。对于返聘人员而言，如果未签订新协议，可能难以维护自己的合法权益，如工资、福利等。
- 建议：无论是雇主还是返聘人员，都应在合同到期后及时就继续工作的事宜进行沟通，并签订新的书面协议。如果无法达成一致，应及时终止工作关系，避免不必要的法律风险。
退休返聘的特殊性
- 法律关系：退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。但是，这并不意味着退休返聘合同不受法律保护，双方仍然可以依据合同法的相关规定来维护自己的权益。
- 合同内容：退休返聘合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、违约责任等。合同到期后，如果双方继续合作，应及时签订新的合同或补充协议。
总结与建议：
- 退休返聘合同到期后继续上班是否合法，取决于双方是否继续履行原合同或达成新协议。
- 为了避免纠纷和风险，建议双方在合同到期后及时沟通并签订新的书面协议。
- 如果您在退休返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。