对于欠六个月工资以上的情况，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临赔偿金、行政处罚乃至刑事责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、赔偿责任

1. 一般赔偿责任：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果用人单位拖欠工资六个月以上，劳动者除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。

2. 特定情形下的赔偿金：

   • 若劳动合同中有相关约定，且当地劳动行政部门有具体标准，劳动者还可以要求用人单位支付相当于拖欠工资金额一定比例的赔偿金，这个比例通常不会低于50%，也不会高于100%。这进一步保障了劳动者在工资被拖欠时的合法权益。

二、法律责任

1. 行政责任：

   • 用人单位无故拖欠工资，可能面临罚款、停业整顿等行政处罚措施。这些处罚措施由劳动行政部门或其他相关部门依法执行，旨在督促用人单位及时支付工资，维护劳动者的合法权益。

2. 刑事责任：

   • 根据《刑法》第二百七十六条之一，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对单位犯罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。这显示了法律对拖欠工资行为的严厉打击态度。

三、维权步骤

如果劳动者遇到工资被拖欠六个月以上的情况，可以按照以下步骤维权：

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。这些证据是维权的基础，务必妥善保管。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接的方式，也是最经济高效的方式。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。这是劳动者维权的重要途径之一。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，劳动者可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要法律程序，其裁决具有法律效力。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益是最后的保障。

总结：欠六个月工资以上的行为严重违反了我国法律法规，用人单位应承担相应的赔偿责任和法律责任。劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益，同时，相关部门也应加大执法力度，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。