针对您提出的“按国家规定欠薪三个月以上给予什么样的处罚”这一问题，以下是我的详细解答：
法律责任概述：
- 根据我国相关法律法规，用人单位拖欠劳动者工资是违法行为，特别是当欠薪时间达到三个月以上时，用人单位将面临更为严厉的法律责任。
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括但不限于责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。具体处罚措施将根据欠薪的严重程度、用人单位的违法情节以及劳动者的实际损失等因素综合确定。
- 若用人单位在规定期限内仍未支付工资，劳动行政部门可能会进一步采取措施，如将用人单位列入拖欠工资“黑名单”，并在相关平台上进行公示，以对其社会信誉造成负面影响。
民事责任：
- 劳动者有权向用人单位提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的利息或赔偿金。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 若法院判决用人单位支付工资而用人单位拒不履行，劳动者还可以申请法院强制执行，通过查封、扣押、拍卖等措施来追回欠薪。
刑事责任（极端情况）：
- 在某些极端情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
法律建议：
- 若您或您身边的人正遭遇欠薪问题，且欠薪时间已超过三个月，建议尽快收集相关证据（如工资条、银行流水、工作记录等），并向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理欠薪问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也可以考虑咨询专业律师（如我康鹏程律师，专注于债权债务、劳动纠纷等领域），以获取更为具体和专业的法律建议。
总结：
欠薪三个月以上是严重的违法行为，用人单位将面临行政处罚、民事责任甚至刑事责任。劳动者应积极维护自己的合法权益，通过合法途径追回欠薪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。