当您的工人在为别人干活时受伤，处理这种情况需要综合考虑多个方面，以下是一些关键步骤和建议：
一、确定法律关系与责任主体
判断雇佣性质：
- 首先，需要明确您与工人之间是否存在明确的雇佣关系。如果工人是您直接雇佣的，且工作内容由您指定，报酬按工作量或时间计算，那么构成雇佣关系。在此情况下，您通常需对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
- 如果工人是通过第三方（如中介公司）介绍去为别人干活的，那么需要明确您、工人和第三方之间的法律关系，以确定责任主体。
明确责任范围：
- 作为雇主，您有责任提供安全的工作环境、必要的防护装备以及安全培训。如果工人因您提供的工作环境不安全或未接受必要的安全培训而受伤，您需承担相应的赔偿责任。
- 同时，也需要考虑工人自身是否存在过错，如违规操作或未按照规程作业等，这些因素可能影响赔偿责任的划分。
二、紧急处理与证据固定
及时就医：
- 无论责任如何划分，工人的生命安全和健康都是首要的。因此，您应第一时间将工人送往正规医院进行治疗，并妥善保留好所有医疗费用凭证及相关证据。
现场取证：
- 在工人受伤后，应尽快对事故现场进行拍照、录像等取证工作，记录事故发生地点、现场状况及使用的工具等。这些证据对于后续的责任认定和赔偿处理至关重要。
三、协商赔偿与法律救济
主动沟通：
- 在工人伤情稳定后，您应主动与工人或其家属进行沟通，说明伤情及治疗花费情况，并提出合理的赔偿诉求。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。
- 在协商过程中，您可以参考《中华人民共和国民法典》中关于个人之间形成劳务关系时提供劳务一方因劳务受到损害的责任划分规定，以及人身损害赔偿标准来拟定赔偿清单。
法律途径：
- 如果双方在赔偿金额或责任划分等方面存在争议，难以协商解决，那么您或工人或其家属可以通过法律途径来解决纠纷。
- 对于人身损害案件，可以直接向法院起诉，要求责任方承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 赔偿项目及标准参考：
- 医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金（如适用）：根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。计算公式为：残疾赔偿金 = 伤残等级系数 × 当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入 × 赔偿年限（通常为20年，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算）。
四、预防措施与风险管理
签订书面合同：
- 为了明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生，建议您与工人签订书面合同，明确工作内容、报酬、安全责任等条款。
提供安全培训：
- 在工人开始工作前，为其提供必要的安全培训，确保其了解工作过程中的安全风险和防范措施。
定期检查工作环境：
- 定期对工作环境进行检查和维护，确保工作场所的安全无隐患。
总之，当您的工人在为别人干活时受伤，您应首先确保工人的生命安全并及时救治；其次，明确法律关系与责任主体；然后，全面收集证据并与工人或其家属进行友好协商；如有必要，通过法律途径解决纠纷；最后，采取预防措施以避免类似事件再次发生。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。