是否因被老板排挤而离职，不能一概而论，需结合具体情况综合判断。以下从不同角度为你分析：
一、法律层面：排挤行为是否构成违法或侵权
若排挤行为涉及违法或侵权：
- 例如，老板通过降薪、调岗、恶意克扣工资、侮辱诽谤等手段排挤你，这些行为可能违反《劳动合同法》中关于劳动报酬、工作条件、劳动合同变更等规定，或侵犯你的人格权。
- 建议：在此情况下，你不必急于离职。可以先收集证据（如工资条、调岗通知、聊天记录、录音录像等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若排挤行为构成侵权，你还可以考虑提起民事诉讼，要求赔偿损失。
若排挤行为未构成违法或侵权：
- 如果老板的排挤行为仅表现为冷淡、不分配任务、不给予晋升机会等，这些行为虽然令人不悦，但并未直接违反法律法规。
- 建议：此时，你需要权衡利弊，考虑自己的职业发展规划、工作环境、薪资待遇等因素，决定是否离职。
二、职业发展规划层面：离职是否符合你的长期利益
若离职符合职业发展规划：
- 如果你认为在当前公司无法获得成长机会，或者排挤行为已经严重影响到你的工作积极性和职业发展，那么离职可能是一个合理的选择。
- 建议：在离职前，尽量与老板或人力资源部门沟通，尝试解决问题。若无法解决，再考虑离职，并提前规划好下一步的职业发展路径。
若离职不符合职业发展规划：
- 如果你认为在当前公司仍有发展机会，或者排挤行为只是暂时的，那么离职可能不是最佳选择。
- 建议：你可以尝试调整自己的心态，积极面对挑战，提升自己的工作能力和业绩，以赢得老板的认可和尊重。同时，也可以寻求同事或上级的支持和帮助，共同应对排挤行为。
三、实际生活层面：离职是否对你的生活造成重大影响
若离职会对生活造成重大影响：
- 例如，你目前的经济状况不佳，离职后可能面临生活困难；或者你正在承担家庭责任，离职后可能无法履行这些责任。
- 建议：在此情况下，你需要谨慎考虑离职的决定。可以先尝试与老板沟通，寻求解决方案；或者寻找其他工作机会，确保离职后能够顺利过渡。
若离职不会对生活造成重大影响：
- 如果你有足够的经济储备，或者离职后能够迅速找到新的工作机会，那么离职可能是一个相对容易做出的决定。
- 建议：在离职前，仍然需要做好充分的准备，包括更新简历、寻找新的工作机会、了解市场行情等。
总结与建议：
- 被老板排挤是否离职，需结合法律层面、职业发展规划层面和实际生活层面综合判断。
- 在做出决定前，建议先收集证据、沟通协商、权衡利弊，并做好充分的准备。
- 如果你决定离职，请确保按照法律法规的规定办理离职手续，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。