结论：推人行为是否犯法，需结合具体情境判断。若推人行为导致对方受伤或构成对人格权的侵害，则可能违法；若未造成伤害且不构成侵权，则一般不违法。以下从不同角度详细分析：
一、推人行为是否构成对人格权的侵害
人格权概述：
- 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。其中，身体权和健康权与推人行为直接相关。
推人行为与人格权侵害：
- 若推人行为导致对方身体受伤（如摔倒、擦伤等），则可能构成对身体权的侵害。
- 若推人行为虽未直接导致身体受伤，但对方因此感到恐惧、不安或尊严受损，且这种损害达到一定程度，可能构成对健康权或名誉权的间接侵害（尽管名誉权侵害通常涉及诽谤、侮辱等行为，但极端情况下，推人行为也可能被视为对人格尊严的侵犯）。
二、推人行为的法律后果
民事责任：
- 若推人行为构成对人格权的侵害，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括赔偿损失（如医疗费、误工费等）、赔礼道歉等。
- 赔偿损失的具体数额需根据受害者的实际损失和侵权者的过错程度等因素确定。
行政责任：
- 若推人行为情节较轻，未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定（如扰乱公共秩序、殴打他人等），则可能面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
刑事责任：
- 若推人行为情节严重，构成犯罪（如故意伤害罪、寻衅滋事罪等），则可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
三、具体情境分析
管理人员去办公室闹并推人：
- 若管理人员因工作纠纷或其他原因进入他人办公室，并因情绪激动而推人，且推人行为导致对方受伤或构成对人格权的侵害，则管理人员可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任。
- 若管理人员推人行为未造成伤害且不构成侵权，但扰乱了办公秩序，则可能面临行政处罚。
被推出办公室者的反应：
- 被推出办公室者若因此受伤或感到人格尊严受损，有权要求管理人员承担相应责任。
- 若被推出办公室者采取过激行为反击，也可能面临法律责任，具体需根据其行为性质和后果判断。
四、建议
对于管理人员：
- 在处理工作纠纷或其他问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 若与他人发生冲突，应寻求合法途径解决，如协商、调解或诉讼等。
对于被推出办公室者：
- 若因此受伤或感到人格尊严受损，应及时收集证据（如医疗记录、证人证言等）并寻求法律帮助。
- 在维护自身权益的同时，也应避免采取过激行为反击，以免陷入法律纠纷。
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