结论前置：被狗咬了若属于工伤范畴，公司仅支付医疗费而不赔偿其他工伤项目是不合法的，您有权要求公司按照法律规定支付完整的工伤赔偿。
一、判断是否属于工伤
首先，需要明确被狗咬是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。如果被狗咬是在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联（比如，您是在执行工作任务时被狗咬伤），那么这种情况很可能被认定为工伤。
二、工伤赔偿的范围
如果被狗咬被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇，这包括但不限于：
- 医疗费用：公司已经支付了这部分费用，这是符合法律规定的。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 护理费：如果工伤导致您生活不能自理，需要护理的，公司应支付护理费。
- 一次性伤残补助金：如果工伤导致您伤残，根据伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金。
- 其他可能的赔偿：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地政策确定。
三、公司仅支付医疗费是否合法
公司仅支付医疗费而不支付其他工伤赔偿项目是不合法的。根据《工伤保险条例》的规定，公司应当承担全部的工伤保险责任，包括支付上述提到的各项赔偿。如果公司拒绝支付，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工伤赔偿。
四、建议行动步骤
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确告知公司您的工伤情况和应得的赔偿项目，要求公司按照法律规定支付赔偿。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等，以证明您的工伤情况和应得的赔偿。
- 申请仲裁：携带收集到的证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工伤赔偿。
- 寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
五、注意事项
- 在处理工伤赔偿问题时，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 及时收集并保存好相关证据，这是后续维权的关键。
- 如果对工伤认定或赔偿标准有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师（即我本人），以获取更准确的信息和建议。
希望以上解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。