结论：连续两天上班玩手机被拍后被辞退是否算严重违纪，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同以及具体情节来判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了上班玩手机属于严重违纪行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了员工，那么员工连续两天上班玩手机被拍后，公司依据规章制度辞退员工，通常是合法的。
劳动合同中有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了上班玩手机属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，那么公司辞退员工也是合法的。
二、具体情节与严重性判断
情节轻微与严重：
- 上班玩手机的行为本身可能因情节轻重而有所不同。如果员工只是偶尔、短暂地查看手机，且未对工作造成实质性影响，那么可能不构成严重违纪。
- 但如果员工长时间玩手机，甚至因此耽误了工作进度或造成了其他严重后果，那么这种行为就可能被视为严重违纪。
连续性与累积性：
- 连续两天上班玩手机，如果每次玩手机的时间都很长，或者对工作造成了连续性的影响，那么这种行为的严重性可能会增加。
- 如果公司规章制度或劳动合同中规定了“多次违纪”或“累积违纪”的条款，那么连续两天上班玩手机也可能构成严重违纪。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司辞退员工的行为被认定为合法，那么员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。
- 如果公司辞退员工的行为被认定为违法，那么员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，避免上班玩手机等违纪行为。
- 如果员工认为公司的辞退行为不合法，可以收集相关证据（如规章制度、劳动合同、工作记录、同事证言等），并通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，并通过民主程序制定、公示或告知员工。在辞退员工时，应确保有充分的证据支持自己的决定，并遵循法律程序。
进一步思考：在实际操作中，公司辞退员工的行为是否合法，往往取决于具体证据和法律程序的遵循情况。因此，无论是员工还是公司，在面临类似情况时，都应咨询专业律师（如我，王炀律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以确保自己的权益得到妥善维护。