美团专送刚离职的话，再次入职通常不会被限制注册。一般来说，劳动者离职后再次入职同一家公司，并不受法律上的特定限制，除非双方之前有特别的约定或者公司内部有相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有自由择业的权利，用人单位在招聘时也不得无故拒绝或限制劳动者的应聘。
   • 除非劳动者与用人单位在离职时签订了特定的竞业限制协议或保密协议，并且这些协议中明确规定了离职后不得再次入职的条款，否则劳动者离职后再次入职并不受法律限制。

2. 公司规定层面：

   • 有些公司可能会根据内部管理规定或业务需要，对离职员工再次入职设置一定的条件或限制。
   • 但这些规定通常属于公司内部管理范畴，并不具有法律强制力。如果公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，美团专送等类似平台通常不会因为员工离职而限制其再次入职。
   • 离职员工在符合公司招聘条件的情况下，完全有可能再次被录用。

综上所述，美团专送刚离职的话，再次入职通常不会被限制注册。但具体情况还需根据公司的实际规定和招聘政策来确定。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。