关于企业是否要求员工每年都做体检的问题，这并非是一个一刀切的答案，而是取决于多个因素，包括企业的政策、行业规定以及相关法律法规的要求。不过，我可以从一般情况和相关法规的角度为您详细解答。

一、一般情况

在许多企业中，为了保障员工的身心健康，提高工作效率，减少因健康问题导致的工作中断，会选择定期组织员工进行健康体检。这种体检通常是每年一次，旨在及时发现并处理员工的健康问题。然而，这并非所有企业的强制要求，而是企业根据自身情况和员工需求来决定的。

二、相关法规要求

1. 《劳动法》与《职业病防治法》：

   • 根据这些法律法规，用人单位有责任关注员工的职业健康，预防职业病的发生。对于存在职业病危害因素的岗位，企业必须按照相关规定组织员工进行定期的职业健康检查。
   • 虽然这些法规并未明确规定所有员工都必须每年体检，但对于特定岗位和存在健康风险的员工，定期体检是必要的。

2. 工会与行政职责：

   • 工会作为维护职工合法权益的组织，会积极协调和监督企业落实员工健康体检等福利措施。
   • 根据《河南省基层工会经费收支管理实施办法》等相关规定，单位职工体检属于单位行政的福利费等支出范围，经费由行政负担。这意味着，如果企业决定组织员工体检，相关费用应由企业承担。

3. 行业特殊要求：

   • 某些行业，如医疗、食品加工等，由于工作性质的特殊性，对员工的健康状况有更高要求。这些行业的企业通常会更加重视员工的定期体检，以确保员工健康符合行业标准。

三、企业实践

• 在实际操作中，许多企业会结合自身情况和员工需求，制定年度体检计划。这些计划可能包括全面的身体检查、专项检查（如妇科检查、职业病相关检查等）以及健康咨询等服务。
• 一些企业还会将体检结果与员工的健康管理、职业发展规划等相结合，为员工提供更加个性化的健康服务。

四、建议

• 如果您所在的企业尚未组织年度体检，您可以向企业的人力资源部门或工会提出建议，说明定期体检对员工健康和企业发展的重要性。
• 同时，您也可以关注自己所在行业的健康标准和要求，了解是否有特定的体检项目或频率要求。

综上所述，企业是否要求员工每年都做体检并非固定不变，而是取决于企业政策、行业规定以及相关法律法规的要求。然而，从保障员工健康和提高工作效率的角度出发，定期体检无疑是一个值得推广和实施的良好实践。