结论：不到法定年龄退休的人员，其是否还有权利上班，需根据具体情况来判断，主要取决于是否与用人单位建立了合法的劳动关系以及是否享受了养老保险待遇或领取了退休金。以下是对此问题的详细分析：

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金，且未达到法定退休年龄的情况：

   • 在此情况下，劳动者与用人单位之间建立的是合法的劳动关系。劳动者有权继续工作，并享受基于劳动关系的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险待遇（如符合条件）、休息休假、获得劳动安全卫生保护以及接受职业技能培训等权利。
   • 若劳动者在工作过程中受到事故伤害或患职业病，用人单位应承担工伤赔偿责任。

2. 已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据相关法律法规及司法解释，对于停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，若与新用人单位发生用工争议，人民法院将按劳动关系处理。这意味着，即使劳动者已达到法定退休年龄，但只要未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位建立了劳动关系，其仍有权继续工作，并享受相应的劳动者权益。
   • 然而，若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，则劳动合同终止，双方关系被认定为劳务关系，非劳动关系。此时，劳动者不再享有基于劳动关系的特定权益，如签订无固定期限劳动合同、经济补偿金、失业保险金等。但他们仍可依据双方签订的劳务合同或相关民事法律规定，主张劳务报酬、人身损害赔偿等权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 鉴于不到法定年龄退休（或已达到但未享受相关待遇）的人员在身体条件、劳动能力等方面的特殊性，实际操作中可能需要根据具体情况进行个别处理。例如，用人单位可能需要对这类劳动者进行更为细致的健康检查和安全培训，以确保其能够胜任工作并保障工作安全。
   • 同时，这类劳动者也应了解自身权益，并在遇到劳动争议或纠纷时依法维权。他们可以向用人单位提出合理的诉求，如要求签订合法的劳动合同、享受应有的社会保险待遇等。

建议：

• 对于不到法定年龄退休且希望继续工作的人员，建议与用人单位明确劳动关系，并签订合法的劳动合同，以保障自身权益。
• 若已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且希望继续工作的人员，同样建议与用人单位明确劳动关系，并了解自身在劳动关系中的权益和义务。
• 在遇到劳动争议或纠纷时，建议及时咨询专业律师（即我本人，郑周洪律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、工伤赔偿领域），以获取专业的法律意见和帮助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。